Il existe deux formes de formation en alternance :
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
Tous les 2 permettent d’acquérir, dans le même temps, un diplôme et une expérience professionnelle.
Ces 2 formes d’alternance scellent un contrat entre l’alternant et l’entreprise qui l’accueille. Il s’agit généralement d’un CDD de type particulier, dont la durée dépend de la longueur de la formation, qui repose sur des engagements réciproques.
L’alternant s’engage à respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise, effectuer les travaux correspondant au métier préparé, suivre, avec assiduité les cours au CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et se présenter aux examens.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi. Un maître d’apprentissage (ou un tuteur dans le cadre du contrat de professionnalisation) responsable de sa formation au sein de l’entreprise sera désigné. L’entreprise s’engage à lui permettre de suivre ses cours au CFA, l’inscrire à l’examen, lui verser un salaire correspondant aux minima légaux. Il fait de l’alternant un salarié à part entière.
L’alternant perçoit un salaire pendant toute la durée de la professionnalisation.
Jusqu’à 29 ans, ce salaire est défini en pourcentage du SMIC en vigueur, en fonction de l’âge et du diplôme préparé.
- Pour un apprenti de 15 à 17 ans, ce salaire sera égal à 27 % minimum du SMIC la 1ère année, et à 55 % minimum du SMIC la 3ème année. Pour un apprenti de 21 ans et +, il sera égal à 53 % minimum du SMIC la 1ère année, et à 78 % minimum du SMIC la 3ème année.
- Pour un jeune en contrat de professionnalisation, ce salaire variera entre 65 % et 100% du SMIC
L’alternant bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise (sécurité sociale, allocation logement, assurances chômage…).
Il a également droit aux mêmes congés.
Retrouvez toutes les infos sur se former par l’apprentissage
Quels diplômes ?
L’alternance couvre un ensemble très large de diplômes, allant du CAP au Bac + 5.
Le CFPPA Reinach Formations propose des formations en alternance dans les domaines de :
- l’aménagement paysager (CAPa, Bac Pro, Brevet Professionnel, BTSa)
- du maraîchage – horticulture (CAPa, BPREA)
- de l’élevage (CAPa, BPREA, Bac Pro)
- de la forêt (BPA)
Pour qui ?
Le contrat d’apprentissage ?
Tout jeune âgé de 16 à 29 ans révolus au début du contrat (et au-delà pour un jeune handicapé). Possibilité d’entrer à 15 ans (avant le 31/12) si le jeune justifie d’avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème)
Contrat de professionnalisation ?
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans révolus au début du contrat (et au-delà pour un jeune handicapé), demandeur d’emploi de 26 ans et plus souhaitant acquérir une qualification professionnelle.
L’apprentissage est une voie pour tous.
Donner la chance à chaque élève de choisir sa voie, qu’il soit homme ou femme, c’est l’un des piliers des établissements qui composent le CFA. Nos métiers sont des métiers-passion, accessibles à tous.
En images : https://www.youtube.com/watch?v=kvlt1R8qPSY
Quelles démarches pour rentrer en formation par apprentissage ?
1. Rechercher une entreprise d’accueil
- Se présenter ou poser sa candidature dans des entreprises que l’on connaît ou que l’on a repérées dans les annuaires
- S’adresser aux Chambres de l’agriculture, des métiers et du commerce et d’industrie
- Contacter les syndicats professionnels du métier envisagé
- Se renseigner auprès des Pôles Emploi et des Missions Locales Jeunes
- Consulter les sites internet mis en place par les conseils régionaux
- S’adresser au CFA dans lequel on envisage de s’inscrire
2. Contacter l’ OFA- CFPPA
Attention !
Parfois l’ordre des démarches est inversé :
On peut trouver d’abord le CFA et celui-ci peut aider à trouver l’entreprise. Mais, dans tous les cas, c’est seulement si l’on a signé le contrat d’apprentissage que l’on sera accepté au CFA.
À noter !
Pour pouvoir aboutir, ces démarches doivent être engagées dès les mois de février-mars !
Rendez-vous aux journées portes ouvertes qui ont lieu chaque année mi-mars.
Tarifs des formations par apprentissage:
Les formations sont prises en charge par l’organisme financeur (OPCO ou collectivités) dont dépend l’entreprise – Aucun coût de formation n’est à la charge de l’apprenti.
Une prise en charge des frais de restauration et d’hébergement est également prévue par les OPCO, ainsi que des Equipements de Protection Individuelle (EPI).
Pour les collectivités, voici le lien vers la liste des montants maximum pris en charge par le CNFPT : https://www.cnfpt.fr/sites/default/files/15282-plqapprentissage-montantsmaxjuillet2021.pdf“
Informations pratiques sur l’apprentissage :
– Le site du Ministère du Travail, de la santé et des solidarités : https://alternance.emploi.gouv.fr/accueil
– Le rôle du maître d’apprentissage et de l’entreprise : https://www.lapprenti.com/html/entreprise/droitetdevoir.asp
– Informations sur l’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556
et sur les autres aides aux employeurs : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti
– Simulateur de calcul d’aides aux employeurs : https://alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1
– Montant du salaire brut actuel : https://www.aide-sociale.fr/smic-horaire-brut-net/#jeunes
Les valeurs données sont à titre indicatif. Elles peuvent varier en fonction de l’âge de l’apprenti, de son antériorité professionnelle, de la convention appliquée dans l’entreprise et des accords de branche professionnelle
– Liste des travaux règlementés pour les apprentis de moins de 18 ans : https://draaf.auvergne-rhone-alpes.agriculture.gouv.fr/les-fiches-des-travaux-reglementes-et-materiels-soumis-a-declaration-de-a1224.html
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2344
– Apprentissage et handicap : guide pour les employeurs et apprentis : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/apprentissage-et-handicap-un-guide-pour-les-employeurs-et-les-apprentis
Insertion et valeur ajoutée
Pour connaître le taux d’emploi des apprentis sortants, au sein du réseau des CFA de la région Auvergne Rhône-Alpes, vous trouverez toutes les informations en cliquant ici.
Équivalences et passerelles entre les diplômes au sein de notre établissement : Passerelles entre les formations